2016年4月29日下午两点半，管理学院邀请华夏基石管理咨询集团曹永丁先生在A05-303教室进行了《薪酬设计原理及实务》的专题讲座。本次讲座由管理学院党总支书记娄季春教授主持，姚路老师及人力资源管理专业师生100余人聆听了此次内容。

曹永丁老师为我院特聘教授，为我院HR专业和企业实践搭建了桥梁。本次培训从“激励与薪酬的基本原理”、“薪酬设计方案与操作”、“薪酬案例简介”三方面讲起，详细介绍了激励理论、双因素理论以及公平理论。他强调，薪酬设计时公平感十分重要，薪酬设计过程的公平大于结果的公平，薪酬设计需要现实中的因地制宜。曹先生以华为公司为例，阐述了人力资源管理框架图，说明了薪酬设计的一般问题。

师生互动中，曹老师还与学生们一起探讨了薪酬管理问题，结合富士康、诺基亚、苹果公司的案例现场解决学生提问，以亲身经历使同学们更加深刻得了解了薪酬设计的原理。

娄书记为本次培训做了总结，他表示，管理学院正在为学生铺路，培养我院学生的管理型思想，成就一批针对性强、操作性强的高素质人才。讲座在热烈的掌声中落下帷幕。

讲座后，曹老师与管理学院人力资源管理专业教研室老师们进行了薪酬管理教学方式方法的讨论与交流。曹老师讲到，薪酬管理侧重于实践，人、企业利益、社会公共利益互相达到和谐。讲授过程中，重要的是管理型的思考方式，统筹兼顾。曹老师一一解答了老师们提出的问题，交流会圆满结束。